高速物业举行中层梯队后备干部选拔测试

为进一步运用好各梯次人才力量，满足公司发展人才支撑，按照高速物业《人才梯队建设方案》要求，将建立基层（主管级）和中层（经理级）后备人才库。经过个人自荐和组织推荐、资格审核等环节，2019年4月2日，高速物业中层梯队后备干部选拔测试在公司本部三楼党员活动室举行。最终9名主管级员工通过测试，进入高速物业后备人才库。

本次测试主要由公司企业文化、业务知识、管理能力等内容组成，全面考察人选综合素质能力。高速物业将坚持公平、公正、公开原则，从人才推荐、选拔、使用、培养角度出发，采取知识测试、集中培训、定期考核、轮岗交流等措施，真正选拔出年纪轻、思想好、作风硬、爱企业的优秀员工并逐步推上管理岗位。不断加强人才梯队建设，加大人才培养储备，为公司健康持续发展打好人力资源基础。

撰稿：解小康     核稿：邢灿灿        审核：王学习